Domande frequenti
Quali sono gli strumenti per la motivazione del personale?
Data la natura dell’attività, per TIP le risorse umane rappresentano uno degli asset più importanti e differenzianti, per questo si pone da sempre un’attenzione particolare alla loro gestione, fidelizzazione e motivazione.
Gli strumenti adottati a tale scopo vanno individuati da una parte nella forte componente variabile della retribuzione, legata ai risultati ed al raggiungimento di obiettivi, dall’altra, nel piano di stock option deliberato dal CdA il 29 giugno 2005 (da realizzarsi entro il 2008) che riguarda sino ad un massimo di 5,5 milioni di nuove azioni.
